结论：工作失误被开除后，是否还能获得中介费（这里假设为工资、提成或其他劳动报酬）的赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、工作失误的性质和后果，以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果工作失误不构成严重违反公司规章制度或法律法规，且劳动合同或公司规章制度中有相关约定，劳动者仍有权获得相应的劳动报酬。
一、劳动合同与公司规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者在完成特定工作后应获得的中介费（或类似报酬），且工作失误并未导致该报酬的丧失条件成就，那么劳动者仍有权要求公司支付。
- 例如，若劳动合同中约定，劳动者成功促成某笔交易后，可获得一定比例的提成作为中介费，那么即使劳动者在工作中存在轻微失误，只要交易成功促成，公司就应支付该提成。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度中可能对工作失误的处理有明确规定，包括是否扣除劳动报酬、扣除的比例等。
- 如果规章制度中规定，工作失误仅导致轻微后果时，不扣除劳动报酬，那么劳动者在遭受开除时，仍有权要求公司支付未扣除的部分。
- 但需注意，公司规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
二、工作失误的性质和后果
一般工作失误：
- 如果工作失误属于一般过失，未给公司造成重大损失或影响，且不构成严重违反公司规章制度或法律法规，那么劳动者在遭受开除时，仍有权要求公司支付应得的劳动报酬。
严重工作失误：
- 如果工作失误构成严重违反公司规章制度或法律法规，如导致公司重大经济损失、泄露公司机密等，那么公司可能有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿或赔偿。
- 但即便如此，如果劳动者已完成的劳动部分对应有明确的劳动报酬，且该报酬的支付不依赖于后续工作的完成情况，那么劳动者仍有权要求公司支付该部分报酬。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位违反规定未支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及劳动报酬的支付问题，如《工资支付暂行规定》等。
- 这些法律法规通常规定了劳动报酬的支付方式、时间、标准等，为劳动者提供了法律保障。
四、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于劳动报酬支付和工作失误处理的规定。
与公司协商：
- 如果劳动者认为自己有权获得劳动报酬，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，劳动者在遇到类似问题时，最好直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。