被公司开除，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体是否包含误工费赔偿，需根据开除的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、合法开除与赔偿
合法开除的情形：
- 如果公司开除你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付赔偿金，当然也不涉及误工费赔偿。
合法开除但需支付经济补偿的情形：
- 在某些情况下，即使公司开除你是合法的，但根据《劳动合同法》的相关规定，公司仍需支付经济补偿。例如，因公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等导致劳动合同无法履行，且公司与你就变更劳动合同内容未能达成协议而开除你的，公司需按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。但这里的经济补偿并不等同于误工费赔偿。
二、违法开除与赔偿
违法开除的定义：
- 如果公司开除你没有合法理由，或者开除程序不合法，那么公司的行为就构成违法开除。
违法开除的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法开除你的，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。这里的赔偿金是对你因公司违法开除而遭受的损失的补偿，但同样并不直接等同于误工费赔偿。不过，在实际操作中，赔偿金可以视为对你因失去工作而遭受的收入损失的补偿，从某种程度上可以理解为包含了类似误工费的损失。
误工费赔偿的特别说明：
- 误工费通常是在人身损害赔偿纠纷中出现的概念，指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而遭受的收入损失。在劳动纠纷中，虽然不直接使用“误工费”这一术语，但违法开除导致的赔偿金可以视为对类似损失的补偿。
三、具体建议
收集证据：
- 如果你认为公司开除你是违法的，那么首先需要收集相关证据，如劳动合同、开除通知、公司规章制度、你的工作表现记录等，以证明公司的开除行为没有合法理由或程序不合法。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整为）：
- 如果你对公司的开除行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法开除的赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
总结来说，被公司开除是否有误工费赔偿取决于开除的原因和具体情况。如果是违法开除，你可以要求公司支付赔偿金，这在一定程度上可以视为对类似误工费损失的补偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。