劳动者因工作失误被公司开除时，是否有赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体工作表现和公司规定。 以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除且无需支付赔偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 若工作失误属于严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定，内容合法，并向劳动者公示或告知，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，公司明确规定员工因疏忽导致公司直接经济损失达到一定数额（如5万元）即可辞退，而员工确实造成了这样的损失，那么公司依据此规定解除劳动合同是合法的。
给公司造成重大损害：
- 若工作失误给公司造成了重大损害，且公司能证明该损害与员工失误存在直接因果关系，公司同样可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
二、公司违法解除需支付赔偿金的情况
工作失误未达严重程度：
- 如果工作失误属于一般过失，并未严重违反公司规章制度或给公司带来重大损害，且公司规章制度未明确将此情形列为可解除劳动合同的情形，那么公司随意辞退员工将构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
解除程序不合法：
- 即使工作失误构成严重过失，但如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会、未向劳动者送达解除劳动合同通知书等，也可能导致解除行为无效，员工有权要求支付赔偿金。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，那么其经济补偿应为24000元（3年×8000元/年），公司违法解除时需支付的赔偿金则为48000元（24000元×2）。
三、员工可能享有的其他权益
未休年假补偿：
- 若员工有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%）。
加班工资：
- 若员工在职期间存在加班情况，而公司未依法支付加班工资，员工有权要求公司支付相应的加班费用。
四、应对措施与建议
审查解除行为合法性：
- 劳动者应首先仔细审查公司的解除行为是否合法，包括查看公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。
保留证据：
- 劳动者应保留与工作失误相关的所有证据，如工作记录、沟通邮件、会议纪要等，以便在争议发生时证明自己的清白或减轻责任。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，了解解除的具体原因，并寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳动者在面临因工作失误被开除的情况时，应充分了解自己的法律权益和公司的解除行为是否合法，并根据具体情况采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。