结论是：公司每月以现金形式发放工资，被裁员时你依然有权获得相应的赔偿。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
工资发放形式与赔偿权利的关系
首先，需要明确的是，工资的发放形式（无论是现金、银行转账还是其他方式）并不影响你作为劳动者在被裁员时享有的赔偿权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的支付义务与工资的发放形式无关，而是基于你与用人单位之间存在的劳动关系以及劳动合同的约定。
赔偿的具体情况
经济补偿的计算：
- 经济补偿通常按照你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资是以现金形式发放，你需要保留好相关的工资领取记录或签收单等证据，以便在需要时证明你的工资水平。
赔偿的触发条件：
- 赔偿的触发条件主要是用人单位单方面解除劳动合同，且这种解除不是由于劳动者的过错导致的。例如，用人单位因经营不善需要裁员，或者因劳动者不能胜任工作等非过错性原因解除劳动合同的，都应当支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
现金发工资对赔偿的影响及应对建议
- 虽然现金发工资不影响你获得赔偿的权利，但可能会给你在证明工资水平时带来一定的困难。因此，我建议你尽量要求用人单位提供工资条或签收单等书面证据，以便在需要时证明你的工资收入。
- 如果用人单位拒绝提供这些证据，你可以考虑通过其他方式来证明你的工资水平，如银行转账记录（如果有部分工资是通过银行转账发放的）、同事的证言等。
- 在被裁员时，务必与用人单位协商好经济补偿的支付方式和时间，并保留好相关的书面协议或证据。如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司每月以现金形式发放工资并不影响你在被裁员时获得赔偿的权利。如果你遇到了相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。