结论：上班一个月被裁员，您通常有权获得一定的经济补偿，具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。以下是详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 以您的情况为例，工作一个月不满六个月，因此应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于您仅工作一个月，所以通常就是您这一个月的工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您仅工作一个月的情况下，通常不会直接适用。
二、违法裁员的赔偿金
赔偿标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定等，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 以前述合法裁员计算出的经济补偿（半个月工资）为基础，违法裁员时，用人单位需支付半个月工资乘以2，即一个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿的情况
- 当然，也存在一些无需支付补偿的情况，如劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。但根据您的描述，上班一个月被裁员，通常不属于这些无需支付补偿的情形。
四、建议与提醒
了解裁员合法性：
- 在面对裁员问题时，您应首先了解裁员的合法性。如果用人单位未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
查阅劳动合同和公司政策：
- 仔细查阅您的劳动合同和公司的相关政策规定，了解裁员的具体条款和您的权益。
保留证据：
- 保留好与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对裁员的合法性或经济补偿有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答和帮助。
示例说明：假设您的月工资为5000元，且不存在特殊规定的情况。那么，在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元；在违法裁员的情况下，您应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。
综上所述，上班一个月被裁员时，您通常有权获得一定的经济补偿或赔偿金。具体金额和支付条件需依据《劳动合同法》及相关法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。