被公司裁员时，劳动者通常有权根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。具体能否获得以及获得多少，需结合裁员的合法性、劳动者自身是否存在过错，以及相关法律法规的规定来判断。以下是对这一问题的详细解析：
一、应当获得补偿的情况
无过错性裁员与经济性裁员
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条，用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、企业破产重整、生产经营发生严重困难等）解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无需支付补偿的情况
- 劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
- 试用期不符合录用条件（需明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。
三、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。若被辞退，用人单位需支付三期工资、社会保险待遇等额外补偿。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）：辞退需严格审查，通常需支付更高标准的经济补偿。
四、补偿金的具体计算与注意事项
计算基数与年限
- 月工资包括基本工资、奖金、津贴等。
- 每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
程序合法性
- 辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。未履行程序可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
个税处理
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
五、争议解决途径
- 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设张三在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），因公司经营困难被裁员。根据法律规定，张三应获得的经济补偿为：5年×1万元/年=5万元。若公司未提前30日书面通知张三，还需额外支付1个月工资作为代通知金，即1万元。因此，张三总共应获得6万元补偿。
总结建议：
被公司裁员时，劳动者应首先了解自己的权益和裁员的具体情况，判断自己是否有权获得补偿或赔偿金。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和维权方案。