被裁员时，劳动者通常有权根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应当获得补偿的情况

   • 无过错性裁员与经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

   • 违法辞退的赔偿金：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 无需支付补偿的情况

   • 若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
   • 试用期不符合录用条件（需明确证据）也可合法解除合同且无需补偿。但用人单位需确保有明确的、合法合理的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。

3. 特殊群体的保护与补偿

   • 孕期、产期、哺乳期女职工原则上不得辞退，除非存在重大过错。若被辞退，用人单位需承担额外的赔偿责任。
   • 工伤或职业病员工在医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
   • 临近退休员工（工作满15年且距退休不足5年）辞退需严格审查，用人单位需承担相应的法律责任。

4. 注意事项与争议解决

   • 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。若程序不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴纳个人所得税。
   • 争议解决：对补偿金额有异议时，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即5万元。若公司未提前30日书面通知员工裁员，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议：若您被裁员且对补偿金额有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。