孕期被裁，您确实有权获得补偿金和赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。同时，根据劳动合同法的规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（在合法解除的情况下）。但在孕期被违法裁员的情况下，除了赔偿金外，经济补偿金的概念在此场景下更多是作为赔偿金计算的一个参考基础，实际获得的是基于违法解除的赔偿金，其标准通常高于合法解除时的经济补偿金。
二、赔偿金与补偿金的具体说明
赔偿金：
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
补偿金（在合法解除场景下的参考，但孕期被裁通常不涉及合法解除）：
- 如前所述，在合法解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿金。但在孕期被裁的情况下，由于用人单位的行为是违法的，所以您实际获得的是赔偿金，其标准高于经济补偿金。不过，为了全面理解，这里也简要说明经济补偿金的计算方式，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
三、额外建议
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、裁员通知等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
综上所述，孕期被裁，您有权获得基于违法解除的赔偿金，其标准通常高于合法解除时的经济补偿金。在维权过程中，请保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。