关于转签新公司后原公司是否有赔偿的问题，这主要取决于转签的具体情况以及原公司与员工之间的劳动合同和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 如果员工与原公司的劳动合同因转签新公司而提前终止，且这种终止并非由员工个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原公司可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在原公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与原公司协商一致解除劳动合同，并转签至新公司，那么双方可以就经济补偿等事宜进行协商。如果协商达成一致，原公司可能需要按照协商结果支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的数额和支付方式将取决于双方的协商结果，可能不受上述法定标准的限制。

3. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动向原公司提出辞职，并转签至新公司，那么通常情况下原公司不需要支付经济补偿。因为辞职是员工个人的选择，原公司并没有违反劳动合同或相关法律规定。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果原公司在转签过程中存在违法行为（如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知员工等），员工有权要求原公司支付相应的赔偿。
   • 此外，如果员工因转签而遭受了其他损失（如因原公司未提供必要的离职手续而导致无法在新公司入职等），员工也可以考虑通过法律途径要求原公司进行赔偿。

建议：

• 在转签新公司前，员工应仔细阅读与原公司的劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务。
• 如果对转签过程中的经济补偿等问题存在疑问或争议，建议及时与原公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、协商记录等）。
• 如果协商无果或认为原公司存在违法行为，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。