公司变卖后员工在新公司上班，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 协商一致且新公司承继权利义务：

   • 当员工与原单位协商一致，并由原单位安排到新公司，且新公司承继原单位相关权利义务（如工作年限、工资及福利待遇等继续履行）时，劳动关系在一定程度上是延续的。此时，一般不存在经济补偿的问题。因为劳动合同得以继续履行，员工的权益未受实质影响。

2. 原单位解除合同后员工再签新合同：

   • 若原单位与员工解除劳动合同，意味着原劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下原单位需支付经济补偿。具体标准是按员工在原单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 新公司不愿接收员工或降低原劳动合同约定条件：

   • 若单位变卖导致劳动合同无法继续履行，且新公司不愿接收员工或降低原劳动合同约定条件，员工因此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第2点相同。例如，员工月工资是5000元，在单位工作3年，单位变卖后新公司不愿接收，那单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

4. 新公司违法解除劳动合同：

   • 若新公司解除与员工的劳动合同，且属于违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式仍按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明：

• 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
• 若公司变卖后，新公司虽继续履行合同，但大幅降低员工福利或改变工作条件，对员工造成实质性不利影响的，员工也有权主张经济补偿。

建议与行动：

• 员工应仔细审查与原单位及新公司签订的劳动合同及相关协议，明确自己的权益。
• 若遇到公司变卖后权益受损的情况，建议及时收集证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。