结论：公司变卖后员工不想在新公司上班，是否能够获得补偿以及补偿的具体情况，主要取决于原劳动合同的履行情况、新公司的接收意愿以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
原劳动合同继续履行的情况：
- 如果公司变卖后，原劳动合同继续由新公司履行，且新公司同意接收原员工并维持原劳动合同条件不变，那么员工通常没有理由拒绝在新公司上班并要求补偿。因为劳动合同的履行并未因公司变卖而中断，员工的权益未受损害。
原劳动合同无法继续履行或新公司提出变更劳动合同的情况：
- 若新公司不愿接收或提出变更劳动合同条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果因公司变卖导致原劳动合同无法继续履行，且新公司不愿接收原员工或提出变更劳动合同条件（如降低工资、改变工作岗位等），员工有权拒绝在新公司上班，并可以要求原公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在原公司的实际工作年限为准，月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工主动选择不续签劳动合同的情况：
- 如果公司变卖后，新公司愿意接收原员工并维持或提高原劳动合同条件，但员工出于个人原因选择不续签劳动合同，那么员工通常无权要求经济补偿。因为这种情况下，劳动合同的终止是员工主动选择的结果，而非公司变卖导致的必然结果。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：员工在面临公司变卖时，应妥善保留与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工应与公司（包括新公司）保持及时沟通，了解公司变卖后的具体安排和自己的权益保障情况。
- 寻求法律援助：如果员工在与公司就经济补偿等问题产生争议时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
建议：面对公司变卖的情况，员工应首先了解自己的劳动合同是否继续由新公司履行，以及新公司是否愿意接收自己并维持原劳动合同条件。如果新公司不愿接收或提出变更劳动合同条件，员工可以依据相关法律法规要求原公司支付经济补偿。同时，员工也应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。