公司想让老员工走人又不想给补偿，这种行为是违法的，因为根据劳动法规定，公司在解除劳动合同时需要依法给予员工相应的经济补偿。针对这种情况，我建议老员工采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料。
   • 如果公司发出了书面离职通知或相关聊天记录，也要妥善保存，作为公司意图解除劳动关系的证据。

2. 提出书面异议：

   • 如果公司提出无赔偿的离职安排，老员工应明确拒绝，并可以写一份书面异议，表明自己不同意这种安排。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出其辞退行为违法，要求支付赔偿金。协商过程中可以录音留证，以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，老员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由监察部门依法对公司进行调查处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，老员工可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 仲裁委将公正裁决，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月的薪资标准作为补偿。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，老员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司想让老员工走人又不想给补偿是违法的，老员工可以通过收集证据、提出书面异议、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。