结论前置：公司想辞退员工又不想赔偿的行为，大多数情况下是违法的。作为员工，你有权了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护自身利益。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：

公司可能采取的不当手段及违法性分析

1. 以员工严重违纪为由辞退

   • 表现：公司可能会编造或夸大你的违纪行为，如多次迟到早退、违反保密规定等，并依据公司规章制度辞退你。
   • 违法性：根据《劳动合同法》，公司需有明确合法的规章制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。同时，公司必须有充分证据证明你存在严重违纪行为。若不满足这些条件，辞退行为将被认定为违法解除，公司需支付赔偿金。

2. 调整工作岗位逼迫员工主动辞职

   • 表现：公司可能会擅自调整你的工作岗位或降低工作待遇，迫使你因难以接受新条件而主动辞职。
   • 违法性：根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需与你协商一致，并采用书面形式。未经你同意擅自变更，属于违反劳动合同约定的行为，公司需承担相应法律责任。

3. 以客观情况发生重大变化为由辞退

   • 表现：公司可能会声称企业经营困难、业务调整等导致劳动合同无法履行，与你协商变更不成后解除劳动合同且不支付赔偿。
   • 违法性：公司需证明客观情况发生了重大变化且致使劳动合同无法履行，并与你进行协商变更劳动合同；同时，还需支付经济补偿。若不能证明上述情况，解除行为将被认定为违法。

员工应对方法

1. 收集证据

   • 你应全面收集与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与解雇有关的书面或电子通信等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

2. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，你应尝试与公司进行友好协商，理性表达自己的诉求，要求公司按法律规定支付相应赔偿。若协商成功，双方可签订书面协议明确赔偿事项。

3. 寻求劳动监察部门帮助

   • 若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，你需提供详细证据和信息配合调查。

4. 申请劳动仲裁

   • 如劳动监察部门未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出公正裁决。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需积极配合法院工作并提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出最终判决。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时必须遵循法律法规的规定，确保解除行为合法合规。若公司违法辞退员工且不愿赔偿，将面临法律纠纷、赔偿责任以及企业声誉的损害。
• 建议：作为员工，你应了解自己的合法权益，并在面对公司违法辞退时保持冷静和理性。通过保留证据、与公司协商、寻求劳动监察部门帮助、提起劳动仲裁以及必要时向人民法院提起诉讼等方式，你可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。