公司想让员工走但又不想赔偿的做法，通常是不合法且不道德的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从法律、实际操作和道德层面给出的详细分析和建议：
一、法律层面的分析
违法解除劳动合同的后果
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同的条件
- 用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定解除劳动合同，但需符合法定情形并履行相应程序。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二、实际操作层面的建议
与员工协商
- 如果公司确实因经营困难或其他原因需要辞退员工，建议与员工进行坦诚的沟通，说明情况并寻求双方都能接受的解决方案。
- 通过协商，可以达成和解协议，如支付一定的经济补偿金或提供其他形式的帮助，以减少纠纷和法律风险。
依法履行程序
- 如果公司决定解除劳动合同，必须依法履行相关程序，如提前通知员工、出具书面解除通知书等。
- 确保解除理由符合法律规定，避免被认定为违法解除，从而承担不必要的法律责任。
考虑替代方案
- 在某些情况下，公司可以考虑通过调岗、降薪等其他方式来解决经营问题，而不是直接辞退员工。
- 这些替代方案可能更符合法律法规的要求，也能在一定程度上减少公司的法律风险和经济损失。
保留证据
- 在整个过程中，公司应保留好与员工沟通、协商以及解除劳动合同的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中，将起到至关重要的作用。
三、道德层面的考量
尊重员工权益
- 员工是企业的重要资源，他们的辛勤付出为企业的发展做出了贡献。企业应当尊重员工的权益，遵守法律法规，不得随意侵犯员工的合法权益。
维护企业形象
- 企业的行为不仅关系到自身的利益，还影响到其社会形象和声誉。如果企业为了节省成本而采取不正当手段辞退员工，可能会引发社会舆论的谴责和消费者的反感。
行动建议：
- 如果您作为员工遇到了公司想让您走但又不想赔偿的情况，首先保持冷静，不要轻易签署任何文件或协议。
- 收集并保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 与公司进行协商，表达自己的诉求和权益，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。
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