结论先行：领导想让老员工离职又不想给予赔偿，这种做法是不合法的。老员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。具体来说，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，又或者劳动合同期满用人单位不续签等情况，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、老员工可能面临的情形与应对策略
协商解除劳动合同：
- 如果领导与老员工协商解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿，老员工可以明确拒绝，并要求按照法律规定支付。
- 应对策略：老员工可以保留与领导协商的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。
领导单方面解除劳动合同：
- 如果领导未经老员工同意，单方面解除劳动合同，且没有合法理由，这属于违法解除劳动合同。
- 应对策略：老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
以调岗、降薪等方式逼迫老员工离职：
- 有些领导可能会通过调岗、降薪等不合理的手段逼迫老员工主动离职，以避免支付经济补偿。
- 应对策略：老员工可以拒绝不合理的调岗或降薪要求，并保留相关证据。如果用人单位因此解除劳动合同，老员工同样可以申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 老员工可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，老员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，老员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求法律援助或咨询律师：
- 在整个过程中，老员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。我就是一名专业律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域，你有问题可以直接向我咨询。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，老员工一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、协商记录、调岗或降薪通知等，这些证据将有助于后续维权。
- 及时行动：如果发现用人单位存在违法行为，老员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
总之，领导想让老员工离职又不想给予赔偿的做法是不合法的。老员工应该了解自己的合法权益，并采取积极的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。