针对您提出的“公司要换人不想赔钱如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司角度的合法操作
查看员工违纪情况：
- 公司若想合法调整人员，首先应审查员工是否存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。
- 若存在此类情形，公司可依据合法制定并公示的规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
因客观情况重大变化解除合同：
- 若因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等）致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成一致的，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需支付经济补偿，补偿标准通常为员工在本公司工作的年限乘以月工资。
二、员工角度的维权途径
收集证据：
- 若遭遇公司无故辞退，员工应首先收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
- 这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用。
与公司协商：
- 员工可尝试与公司协商赔偿事宜，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 协商时，注意保留相关证据，如对话记录、邮件往来等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
- 申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
三、注意事项
- 申请劳动仲裁的时效：员工应注意申请劳动仲裁的时效问题，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 判断公司说法的合理性：若公司以客观情况发生重大变化为由解除合同，员工应仔细判断公司说法是否合理，必要时可寻求专业法律意见。
- 保持冷静与理性：在维护权益过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为影响自身权益。
综上所述，当公司想换人又不想赔钱时，员工应清楚自己的权益和应对办法。通过收集证据、选择协商、投诉或仲裁等途径，员工可以有效维护自己的合法权益。同时，也建议公司在调整人员时遵循法律法规，避免不必要的法律纠纷。