结论：若您想离职但公司不愿意赔钱，您需要先明确公司是否应当支付赔偿或经济补偿，再根据不同情况采取相应措施。

分析：

1. 公司是否应当支付赔偿或经济补偿：

   • 合法离职情况：如果您是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日），那么公司通常不需要支付经济补偿，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），此时您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 公司违法解除或未支付相关待遇：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付，则应当支付；如果未协商或协商中公司不同意支付，则通常不需要支付，但您仍可以依据上述合法离职情况中的规定，如果公司存在违法行为，要求公司支付。

2. 公司不愿意赔钱时的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确您的离职意愿和公司应当支付的经济补偿或赔偿的依据，看是否能够达成一致。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、公司违法行为的证据等）。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

建议：

• 在离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解您的权益和公司的义务。
• 如果公司存在违法行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司违法行为的照片或视频等，以便在协商或仲裁、诉讼中维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您提前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷等领域的法律问题），了解具体的流程和注意事项。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，准备好所有必要的证据材料，并按照规定的程序和要求进行提交。