结论：通常情况下，员工主动离职公司是不需要支付赔偿的，但在某些特定情况下，员工主动离职也可能获得一定的经济补偿或赔偿。以下是对不同情况的详细分析：

1. 公司存在违法行为：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，公司长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护条件、未依法缴纳社保等，员工在主动离职时，有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司提出协商解除劳动合同：

   • 法律背景：如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要支付经济补偿。
   • 具体情形：例如，公司因经营困难需要裁员，与员工协商解除劳动合同，此时员工可以获得经济补偿。
   • 经济补偿计算：与上述公司存在违法行为时的经济补偿计算方式相同。

3. 员工因个人原因主动离职，但公司存在过错导致员工离职：

   • 法律分析：这种情况下，员工主动离职本身通常不直接导致公司支付赔偿，但如果员工能证明公司的过错行为（如欺诈、胁迫、暴力等）导致其不得不离职，可能构成被迫解除劳动合同，从而有权要求经济补偿。不过，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据。
   • 建议：如果员工认为公司的过错行为导致其离职，建议先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工主动离职，但公司未按照法律规定办理离职手续：

   • 法律分析：如果员工主动离职后，公司未按照法律规定出具离职证明、办理社保转移等手续，给员工造成损失的，员工有权要求公司赔偿损失。但这种情况下的赔偿并非基于离职本身，而是基于公司未履行法定义务导致的损失。
   • 建议：员工在离职时，应要求公司按照法律规定办理离职手续，并保留好相关证据。如果公司未履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在决定离职前，建议员工先了解自己的权益和公司的义务，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。
• 如果员工认为公司存在违法行为或过错行为导致其离职，建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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