在一个已经工作十几年的单位什么方法可以让公司赔钱离职-周燕萍律师｜法行宝

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2026-02-04 劳动纠纷

结论：在已经工作十几年的单位，想要通过合法途径让公司赔钱离职，通常需要基于公司存在违法行为或违反劳动合同约定的情形。以下是几种可能的途径及详细解释：

公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在公司的工作年限和月工资来计算。
- 具体计算：假设你在公司工作了15年，月工资为10000元，那么经济补偿金为15个月×10000元/月=150000元。如果公司违法解除劳动合同，你需要获得的赔偿金则为经济补偿金的两倍，即300000元。
- 建议行动：收集公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、公司规章制度等，然后与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
公司未依法支付劳动报酬或福利：
- 法律背景：如果公司未依法支付你的劳动报酬或福利，如拖欠工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等，你有权要求公司支付这些费用，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
- 具体情形：例如，如果公司长期拖欠你的工资，你可以先与公司协商要求支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，如果因公司未支付劳动报酬导致你解除劳动合同，你还有权要求公司支付经济补偿。
- 建议行动：保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明公司未依法支付劳动报酬或福利。
公司违反劳动合同约定：
- 法律背景：如果公司违反了劳动合同中的约定，如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等，你有权要求公司承担违约责任，并可能因此要求解除劳动合同并获得赔偿。
- 具体情形：例如，如果劳动合同中约定了公司应为你提供特定的培训或晋升机会，但公司未履行这些约定，你可以与公司协商要求履行或赔偿。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 建议行动：仔细审查劳动合同中的条款，确保公司没有违反任何约定。如果公司违反了约定，收集相关证据，并与公司协商解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

在采取任何行动之前，建议你先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
如果协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在法律程序中，证据的收集和保存至关重要，因此请务必保留好所有相关证据。
劳动纠纷的处理可能涉及复杂的法律程序和规定，如果你对此不太熟悉，建议向我咨询，以便更好地维护自己的权益。

核心结论：老员工离职若想获得单位补偿，需依据具体情形主张权利，常见合法途径包括单位违法解除时主张赔偿金、协商一致解除时争取经济补偿，或利用特定法定情形解除合同并主张补偿。以下分情况详细说明：单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金若单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方辞退、未履行法定程序等），员工有权依据《劳动合同法》第87条，要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如工作15年，可主张30个月工资）。操作建议：收集单位违法解除的证据（如辞退通知、录音、聊天记录等）；向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结清的工资、加班费等；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。与单位协商一致解除合同，可争取经济补偿若员工主动提出离职，但与单位协商一致解除合同，可依据《劳动合同法》第36条、第46条，要求单位支付经济补偿。经济补偿标准为每满1年支付1个月工资（例如工作15年，可主张15个月工资）。操作建议：离职前与单位书面协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间；避免签署“自愿离职无补偿”等文件，防止权利受损；若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁主张权利。利用法定情形解除合同，可主张经济补偿若单位存在以下情形，员工可依据《劳动合同法》第38条主动解除合同，并主张经济补偿：未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险；未提供劳动保护或劳动条件；规章制度违法损害员工权益；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。操作建议：离职前以书面形式通知单位解除合同，并说明理由（如“因单位未缴纳社保，依据《劳动合同法》第38条解除合同”）；保留通知证据（如邮寄凭证、录音等）；申请劳动仲裁，主张经济补偿及未结清的工资、加班费等。其他特殊情形下的补偿单位濒临破产或经营困难：若单位依据《劳动合同法》第41条裁员，需支付经济补偿（标准同上），并提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。未签订书面劳动合同：若单位自用工之日起超过1个月未签合同，员工可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后1年内申请仲裁。风险提示：主动离职（非单位违法或法定情形）通常无补偿，需谨慎选择离职方式；补偿基数为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；仲裁时效为离职后1年内，逾期将丧失权利。建议：根据具体情形选择合法途径，保留关键证据（如劳动合同、工资条、解除通知等），必要时可进一步向我咨询具体操作细节。

要让公司在员工离职时支付赔偿，通常需要基于公司存在的过错行为或违法行为。以下是一些具体的情况和步骤，帮助你了解如何在离职时争取到公司的赔偿：公司存在过错行为未按照劳动合同提供劳动条件或保护：如果公司未能按照劳动合同中的约定提供必要的劳动条件或保护（例如，工作场所存在安全隐患且未采取任何防护措施），你可以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。拖欠工资或未足额支付劳动报酬：如果公司长期拖欠工资或未按合同约定标准发放工资，你可以在书面通知公司后，以此为由离职，并有权获得经济补偿。补偿金额通常根据你在公司工作的年限来计算。未依法缴纳社会保险费：如果公司未按规定为你缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），你可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司规章制度违反法律法规：如果公司的规章制度不合理地限制了你的合法权益（如随意延长工作时间且不支付加班费），你因此离职也可以获得补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如果公司在招聘时故意隐瞒重要工作内容或提供虚假信息，导致你入职后发现实际情况与承诺不符而离职，你有权要求公司赔偿。离职并获取赔偿的步骤保留证据：在离职前，务必收集并保留所有与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据。这些证据可能包括劳动合同文本、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、调岗通知等。书面通知公司：以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。建议使用可追溯的方式（如邮政快递EMS）送达离职通知，并在快递单上注明离职原因。与公司协商：离职通知送达后，尝试与公司就赔偿事宜进行协商。如果协商成功，应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商不成，你可以在规定时间内（通常是离职后一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项区分主动辞职与被迫辞职：因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保你的离职原因与公司的过错行为或违法行为紧密相关，这对于争取赔偿至关重要。咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你制定合适的维权策略。综上所述，要在离职时让公司支付赔偿，你需要确保离职原因与公司的过错行为或违法行为相关，并保留充分的证据来支持你的赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。

结论：通常情况下，员工主动离职公司是不需要支付赔偿的，但在某些特定情况下，员工主动离职也可能获得一定的经济补偿或赔偿。以下是对不同情况的详细分析：公司存在违法行为：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。具体情形：例如，公司长期拖欠工资、不提供必要的劳动保护条件、未依法缴纳社保等，员工在主动离职时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提出协商解除劳动合同：法律背景：如果公司提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么公司需要支付经济补偿。具体情形：例如，公司因经营困难需要裁员，与员工协商解除劳动合同，此时员工可以获得经济补偿。经济补偿计算：与上述公司存在违法行为时的经济补偿计算方式相同。员工因个人原因主动离职，但公司存在过错导致员工离职：法律分析：这种情况下，员工主动离职本身通常不直接导致公司支付赔偿，但如果员工能证明公司的过错行为（如欺诈、胁迫、暴力等）导致其不得不离职，可能构成被迫解除劳动合同，从而有权要求经济补偿。不过，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据。建议：如果员工认为公司的过错行为导致其离职，建议先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。员工主动离职，但公司未按照法律规定办理离职手续：法律分析：如果员工主动离职后，公司未按照法律规定出具离职证明、办理社保转移等手续，给员工造成损失的，员工有权要求公司赔偿损失。但这种情况下的赔偿并非基于离职本身，而是基于公司未履行法定义务导致的损失。建议：员工在离职时，应要求公司按照法律规定办理离职手续，并保留好相关证据。如果公司未履行义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外建议：在决定离职前，建议员工先了解自己的权益和公司的义务，确保自己的离职行为不会损害自己的合法权益。如果员工认为公司存在违法行为或过错行为导致其离职，建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“如何做可以让自己主动辞职但单位赔钱”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与经济补偿的法律问题。首先，我需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职通常是不支持经济补偿金的，除非存在特定的法定情形。一、劳动者主动辞职的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的无理由解除权，即劳动者因个人原因离职时，只要满足程序要件（如提前通知、书面形式等），就能解除合同，且不需要说明辞职理由。但这种情况下，劳动者是不享有经济补偿金的。二、可能获得经济补偿金的法定情形要让单位在您主动辞职时支付经济补偿金，通常需要满足以下法定情形之一：用人单位存在违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因经营困难、裁员等原因主动提出与您解除劳动合同，那么根据法律规定，您有权获得经济补偿金。但这种情况并不符合您“主动辞职”的初衷。双方协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且约定了经济补偿金，那么您也可以获得相应的补偿。但这同样需要用人单位的同意和配合。三、建议与注意事项了解法律规定：在做出任何决定之前，建议您先详细了解《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中关于劳动合同解除和经济补偿金的规定。与用人单位沟通：如果您确实希望获得经济补偿金，可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的诉求和理由。但请记住，用人单位没有法律义务在您主动辞职时支付经济补偿金，除非存在上述法定情形。保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为或双方存在协商一致解除劳动合同的情况，请务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您在处理劳动合同解除和经济补偿金问题时遇到困难或纠纷，可以寻求当地劳动保障监察部门或法律援助机构的帮助。总之，要让单位在您主动辞职时支付经济补偿金并不容易，除非存在特定的法定情形。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并了解相关法律规定。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“在公司做了6年离职怎样才有赔钱”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司的相关行为是否符合劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的赔偿或补偿方式：一、主动辞职如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而主动提出辞职，且公司不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常无需支付经济补偿金。二、被迫辞职（公司存在违法行为）如果公司在您工作期间存在以下违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以要求公司支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；因公司原因致使劳动合同无效；公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。经济补偿金的计算：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。三、公司辞退您如果公司辞退您，赔偿的具体金额和方式将取决于辞退的原因：协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。四、其他可能的赔偿或补偿除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。总结：您是否能获得赔偿或补偿，以及赔偿或补偿的具体金额，主要取决于您离职的原因和公司的行为是否符合劳动法律法规。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业的劳动法律人士或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

针对您作为干了十年的老员工想离职并希望得到公司补偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，员工在辞职时是否能获得经济补偿以及补偿的具体数额，主要取决于员工辞职的原因及用人单位的具体情况。一、员工主动辞职（非用人单位原因）若您因个人发展、家庭因素等个人原因主动向公司提出解除劳动合同，且公司不存在任何违法或违约行为，那么您通常无权要求经济补偿。此时，您需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知公司。二、员工被迫辞职（用人单位原因）若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益、以欺诈胁迫手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫您劳动等违法行为，导致您被迫辞职，则您有权要求经济补偿。经济补偿的计算基于您在公司的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作了十年的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特殊情况下的辞职与补偿若公司因经济性原因需要裁员，且您符合裁员条件，那么您在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准依据工作年限和月工资来计算。若您的劳动合同到期，且公司决定不再续签，而您又无过错，那么您同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。四、建议与行动在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司是否存在违法行为或是否愿意给予您一定的补偿。若沟通无果，且您认为公司存在违法行为导致您被迫辞职，那么您可以准备相关证据材料（如劳动合同、工资单据、公司违法行为的证据等），并依法向当地劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，作为干了十年的老员工，您在辞职时享有相应的权益和保障。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您在未来的职业发展中一切顺利！

针对公司希望与十二年老员工解除劳动关系的情况，需严格遵循《劳动合同法》及相关司法解释，核心原则是合法合规，避免因程序或实体违法承担高额赔偿风险。以下分情况说明具体操作路径及法律风险：协商一致解除劳动合同（推荐优先路径）操作方式：与员工就离职补偿、离职时间、工作交接等事项达成书面协议，签订《解除劳动合同协议书》。法律后果：根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金（N+1模式，即工作年限×月工资+1个月代通知金，但代通知金仅适用于医疗期满、不能胜任工作等特定情形，协商解除时可不支付）。风险规避：协议中需明确“双方无其他争议”，避免员工事后主张加班费、年终奖等额外诉求。员工存在法定过错时单方解除适用情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪（如盗窃、旷工、泄露商业秘密等）、被追究刑事责任等情形，公司可无需支付补偿直接解除。操作要点：固定证据：如员工旷工需有考勤记录、违纪通知签收单；被追究刑事责任需有判决书或拘留通知书；履行告知程序：通过书面《解除劳动合同通知书》明确解除理由及依据；通知工会：根据《劳动合同法》第43条，解除前需将理由通知工会（未建立工会的需通过其他民主程序替代）。风险点：若证据不足或程序瑕疵，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（即工作年限×月工资×2）。员工无过错但符合法定情形时的经济性裁员适用情形：公司依据《劳动合同法》第41条进行裁员（如破产重整、经营严重困难等），需满足以下条件：裁员人数需达到法定标准（20人以上或占职工总数10%以上）；提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见；向劳动行政部门报告裁员方案；优先留用与本公司订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。法律后果：需支付经济补偿金（N模式），但若未履行上述程序，可能被认定为违法解除。员工无过错且不符合法定情形时的单方解除（高风险路径）常见误区：公司以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除，但未履行培训、调岗或协商变更程序。法律风险：此类解除需满足严格条件（如不能胜任工作需经培训或调岗后仍不能胜任），否则可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。 ⚠️ 特别提醒十二年老员工的特殊保护：根据《劳动合同法》第14条，员工连续工作满10年可要求签订无固定期限劳动合同，公司不得随意解除。补偿计算基数：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（如当地社平工资为1万元，月工资为5万元，则补偿基数按3万元计算）。操作建议：优先通过协商解除降低风险，若必须单方解除，务必提前固定证据、履行程序，并咨询专业律师审核方案。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性方案。

若因用人单位存在过错而离职，你可以获得经济补偿；若主动离职且用人单位无过错，一般无法获得赔偿，但特定情形下可主张经济补偿。具体分析如下：用人单位存在过错，劳动者被迫离职法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作了10年，有权要求用人单位支付10个月工资的经济补偿。操作建议：收集证据：保留好能够证明用人单位存在过错行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。书面通知：向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位存在过错行为而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者主动离职，且用人单位无过错一般情况：若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错行为，劳动者一般无法获得经济补偿或赔偿。特定情形：然而，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在某些特定情形（如进行经济性裁员），劳动者仍有可能获得经济补偿。但这些情形并不适用于你主动离职的情况。操作建议：协商沟通：若你希望获得一定的经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商沟通，看是否能够达成一致意见。了解政策：了解当地关于离职经济补偿的政策和规定，以便在协商过程中有据可依。

针对您提出的“在公司上班十多年辞职（这里假设为被辞退，因为主动辞职与被辞退的赔偿标准不同）员工怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定给出的详细解答：一、赔偿情况概述公司辞退工作十多年的员工，赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种。二、合法辞退的经济补偿计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十多年的员工，若合法辞退，一般支付的经济补偿金为十多个（具体月数根据实际工作年限确定，如十年则为十个月）月工资。月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。无需支付补偿的合法情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件。员工严重违反公司的规章制度。员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。员工被依法追究刑事责任。三、违法辞退的赔偿金计算方式：赔偿金是经济补偿金的二倍。对于工作十多年的员工，若违法辞退，一般支付的赔偿金为二十多个（具体月数根据实际工作年限及经济补偿金月数确定，如经济补偿金为十个月工资，则赔偿金为二十个月工资）月工资。法律依据：公司若无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。四、其他注意事项程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若程序不合法，员工可能获得更多赔偿。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若员工对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。五、具体建议了解自身权益：员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿标准。收集证据：若认为公司辞退行为违法或程序不合法，应收集相关证据以支持自己的主张。寻求法律帮助：如有需要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，十年员工被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。员工在面临辞退时，应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。

结论：您在公司工作多年后离职，能否获得赔偿以及获得何种赔偿，取决于离职的具体情形和公司是否存在违法行为。以下是不同情况下的分析：协商一致离职如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提出解除劳动合同如果公司因经营状况不佳、业务调整等原因提出解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您提出解除劳动合同的，公司也应当支付经济补偿。您主动提出解除劳动合同如果您因个人原因主动提出解除劳动合同，一般情况下公司不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在上述违法行为，您以此为由提出解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。此外，如果您在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》的规定，公司不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定与您解除劳动合同。如果您此时主动提出离职，虽然公司不需要支付经济补偿，但您也失去了继续在公司工作的机会和相应的福利待遇。公司违法解除劳动合同如果公司违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行裁员、未给出合理的解除理由等，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。建议：在离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职的具体情形和补偿方案。如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，或者您对公司的补偿方案有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

结论：要拿到赔偿离职，通常可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来实现，具体取决于您与用人单位之间的具体情况和争议焦点。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：一、协商解决主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望获得离职赔偿的意愿，并说明赔偿的依据和理由。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的赔偿协议。书面协议：如果协商成功，务必要求用人单位与您签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。二、申请劳动仲裁准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您应获得赔偿的事实依据。提交申请：按照劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交上述证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。参与仲裁：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间和地点参与仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。裁决结果：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决结果。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要在规定的期限内履行赔偿义务。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。三、提起诉讼起诉条件：如果劳动仲裁未能解决您的纠纷，或者您对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，需要确保您的诉求符合法律规定的起诉条件，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据等。提交诉状：按照人民法院的要求填写民事起诉状，并提交相关证据材料。诉状中应明确您的诉求、事实和理由，以及您希望法院作出的判决结果。参与庭审：在法院受理您的起诉后，您需要按照通知的时间和地点参与庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。同时，您也需要对用人单位的答辩进行反驳和质证。判决结果：法院在审理结束后，会作出判决结果。如果判决支持您的诉求，用人单位需要在规定的期限内履行赔偿义务。如果用人单位不履行判决结果，您可以向人民法院申请强制执行。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和赔偿相关的证据材料，以备不时之需。了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“在公司工作十年怎么赔付”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的赔付情况：一、合法辞退情况下的经济补偿协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作了十年，那么应支付十个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果用人单位因您不能胜任工作等无过失性原因辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您本人或额外支付了一个月工资，那么用人单位也需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即工作十年应支付十个月工资。经济性裁员：如果用人单位因经济性原因裁员，解除了与您的劳动合同，同样需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动合同期满终止：如果劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而您不同意，则无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订或不同意续订，则应支付经济补偿，计算方式同样是每满一年支付一个月工资。最高限额规定：需要注意的是，如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退情况下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资的标准，您工作了十年，那么应支付二十个月工资的赔偿金。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金的计算也受十二年支付年限的限制。三、其他特殊情况过错辞退：如果您因存在严重违反规章制度等过错被辞退，用人单位则无需支付赔偿或经济补偿。员工主动离职：如果您主动提出解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿金，除非用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及您安全等行为。程序合法性：无论何种情况，用人单位在辞退您时都应确保辞退理由合法、程序合法，并提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金。及时支付：辞退您后，用人单位应及时支付经济补偿金、赔偿金等，以避免拖延支付可能产生的额外滞纳金或其他法律风险。四、建议由于赔付问题涉及多种因素，包括辞退原因、劳动合同约定及法律法规等，因此在具体案件中，应详细分析并结合实际情况来确定最终的赔付金额。如果您对赔付问题存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“十几年离职怎么赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿或补偿标准：一、主动辞职的一般情况如果您是主动提出辞职，并且没有因为用人单位的特定违法行为而被迫离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常不会获得经济补偿。这是因为主动辞职是劳动者自主选择的行为，用人单位在此情况下没有法律义务支付经济补偿。二、因用人单位违法行为被迫辞职的情况如果您是因为用人单位存在以下违法行为而被迫辞职，那么您有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如规章制度中存在歧视性条款，侵犯了劳动者的合法权益。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、其他特殊情况除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能涉及赔偿或补偿，比如劳动合同到期不续签、用人单位裁员等。这些情况下的赔偿或补偿标准也会因具体法律法规和政策的不同而有所差异。建议：在离职前，建议您先了解清楚自己的离职原因和用人单位的相关政策，以便确定自己是否有权获得经济补偿。如果您认为用人单位存在违法行为或未按照法律法规支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

核心结论：十几年的员工被迫离职，赔偿问题需根据离职原因及具体情况确定，主要分为以下几种情况：用人单位违法解除劳动合同若用人单位无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等经法定程序）单方解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。计算示例：工作15年，月工资为N，则赔偿金为2×15×N=30N（即30个月工资）。注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且赔偿年限最高不超过12年（但此限制仅适用于经济补偿，违法解除赔偿金仍按实际年限计算，实践中可能存在争议，需结合地方规定）。用人单位提出协商一致解除劳动合同若用人单位提出解除，并与员工协商一致，需支付经济补偿（非赔偿金）。标准同上，即工作15年支付15个月工资。关键点：必须是用人单位主动提出，若员工主动提出则无需支付经济补偿。员工被迫离职的特殊情形（如拖欠工资、未缴社保等）若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。标准与协商一致解除相同（工作15年支付15个月工资）。操作要点：员工需通过书面形式（如解除通知书）明确离职原因，并保留证据（如欠薪证明、社保缴费记录等）。劳动合同到期终止（用人单位不续签）若劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿（工作15年支付15个月工资）。例外：若用人单位维持或提高条件，员工拒绝续签，则无需支付补偿。其他注意事项：月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费（部分地区可能包含）。举证责任：员工需证明离职原因（如用人单位违法解除的证据、被迫解除的通知等）。争议解决：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。建议：收集证据（劳动合同、工资记录、解除通知等）；计算应得赔偿金额；与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。如有具体细节（如离职原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。

针对您提出的“在某单位工作十三年，自己想离职，如何获取经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一般情况下，劳动者主动辞职，公司是无需支付经济补偿的。但是，存在一些特殊情况，如果您是因为公司存在某些违法行为而选择离职，那么您是有权要求公司支付经济补偿的。哪些情况下可以要求经济补偿？根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在以下情形之一，导致您解除劳动合同的，您可以要求公司支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您也可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位，同时有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式如果您符合上述要求经济补偿的情形，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如何维权？如果您认为公司存在上述违法行为，并且因此选择离职，那么您可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），通过劳动仲裁等方式来主张您的经济补偿。如果公司拒绝支付经济补偿，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结与建议明确离职原因：首先，您需要明确自己离职的具体原因，是因为公司存在违法行为，还是因为个人原因主动离职。收集证据：如果是因为公司存在违法行为而离职，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。咨询专业人士：在维权过程中，如果您遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构来获取帮助和指导。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

干十年以上的员工主动辞工，一般情况下是无法直接获得赔偿的，但在特定法定情形下，可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无法获得赔偿或经济补偿的一般情形员工因个人原因，如家庭因素、自身职业规划调整等，主动且无正当理由提出辞职的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。这是因为，在这种情况下，辞职的决定是由员工自己做出的，与用人单位的行为无关。二、可以获得经济补偿的特定法定情形若单位存在以下过错，员工以此为由主动辞职的，有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作场所安全设施严重缺失，影响劳动者正常工作与安全。未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、少缴社保，影响员工的社会保障权益。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规定不合理的罚款制度，导致劳动者权益受损。三、经济补偿的计算标准在符合上述法定情形下，员工主动辞职并获得经济补偿的，经济补偿的计算标准如下：计算依据：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规则：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：若员工在单位工作了十年，且符合上述法定情形之一而主动辞职，那么其通常可以获得十个月工资的经济补偿。四、建议与注意事项以书面形式说明辞职原因：员工应以书面形式向单位说明辞职原因是基于上述法定情形，并留存好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等，以便后续维权使用。与单位协商：在辞职前，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致并获得相应的经济补偿。寻求法律援助：若与单位协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您在公司工作近十年被辞职的补偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关法律依据，希望能帮助您清晰理解并有效维护自身权益。一、补偿标准概述工作十年被辞退的补偿标准并非一成不变，它主要取决于辞退的具体原因。概括来说，若用人单位合法解除劳动合同，您通常有权获得经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。二、合法辞退的经济补偿基本经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，对于因用人单位主动提出并与您协商一致，或您无过错但用人单位依照法定情形（如患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同的情况，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作满十年，应获得十个月工资的经济补偿。特定情况下的额外补偿：在某些特定情境下，如您患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或您不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，除了基本的经济补偿外，您还可能获得一个月的代通知金。三、违法辞退的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自辞退您且不存在法定解除情形，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，您工作满十年，应获得二十个月工资的赔偿金。四、无需补偿或赔偿的情况当然，也存在一些特殊情况，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退您时则无需支付经济补偿金或赔偿金。五、实际应用建议保留证据：在处理此类问题时，保留所有与工作相关的证据至关重要。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于您在主张补偿或赔偿时证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。及时维权：若您与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，建议及时寻求法律帮助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。请注意，劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，务必在规定时间内行使您的权利。综上所述，工作十年被辞退的补偿标准取决于辞退的具体原因。我建议您首先判断用人单位的辞退行为是否合法，再根据自身情况选择是否要求继续履行合同或请求经济补偿/赔偿金。如有必要，及时咨询专业法律人士以确保您的权益得到妥善维护。

若您是想主动离职并希望获得经济补偿，需明确公司不存在违法情形时，主动离职一般无法获得经济补偿；若公司存在违法情形，您可主动离职并主张经济补偿；若您是被公司辞退，公司需根据辞退原因支付相应赔偿或补偿。以下为具体分析：主动离职公司无违法情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。也就是说，如果您是因为个人原因，比如想要换个工作环境、追求更好的职业发展等，主动向公司提出离职，那么公司通常不需要向您支付赔偿金。不过，您可以与公司进行友好协商，看公司是否愿意给予一定的补偿，但这完全取决于公司的意愿，并非法律强制要求。公司存在违法情形：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主动解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司干了十年，那么公司应向您支付十个月工资的经济补偿。被公司辞退合法辞退：如果公司是因为您严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退您，且公司的辞退程序符合法律规定，那么公司无需向您支付赔偿金。不过，如果公司能够证明您的离职给公司造成了实际损失，公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。违法辞退：要是公司没有合法理由就将您辞退，或者辞退程序不合法，比如未提前三十日以书面形式通知您（试用期内提前三日）等，那么公司的行为就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作了十年，经济补偿标准是十个月工资，那么公司就需要向您支付二十个月工资的赔偿金。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，比如与公司就经济补偿或赔偿金无法达成一致，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。

结论前置：劳动者主动离职后，在特定情况下仍然可以获得经济补偿。关键在于用人单位是否存在过错，以及双方是否能协商一致解除劳动合同。以下是具体分析和操作建议：一、用人单位存在过错时，劳动者可主张经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形之一时，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或在恶劣环境下工作而不采取相应保护措施。操作建议：劳动者需收集工作环境照片、视频及与用人单位的沟通记录等证据，以证明用人单位未提供必要的劳动保护或条件。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。操作建议：劳动者可通过工资条、银行流水记录、考勤记录等证明用人单位的违约行为，并据此主张经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。操作建议：劳动者应提供社保缴费记录作为证据，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定过长的加班时间、不合理的请假扣款等。操作建议：劳动者需收集规章制度文本及受损害的相关证据，以证明用人单位的规章制度违法并损害了自身权益。因欺诈、胁迫导致劳动合同无效：用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫行为。操作建议：劳动者需提供虚假宣传资料、录音录像等证据，以证明劳动合同因欺诈、胁迫而无效，并据此主张经济补偿。用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。操作建议：劳动者应收集现场证人证言、报警记录等证据，以证明用人单位存在强迫劳动或危及劳动者安全的行为。二、与用人单位协商一致解除劳动合同时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。在协商过程中，劳动者应注意以下几点：确保与用人单位签订书面的协商解除协议：协议中应明确经济补偿的金额、支付方式和时间等条款。保留好协议原件：以备后续可能的争议解决之需。三、实际操作建议保留证据：无论在哪种情况下，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作环境照片、视频、录音、证人证言等，以便在需要时证明用人单位的过错或违约行为。及时沟通：在发现用人单位存在过错或违约行为时，劳动者应及时与用人单位沟通，表达解除劳动合同的意愿，并明确要求经济补偿。依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式依法维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提交充分的证据材料，详细说明辞职原因、用人单位的违法行为以及补偿金的具体数额和计算依据。四、注意事项遵守法定程序：在主张经济补偿的过程中，劳动者必须严格遵守法律法规规定的程序和时限要求，否则可能影响自身权益的实现。保留证据原件：所有证据材料都应保留原件或经核对无误的复印件，以备不时之需。理性维权：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为，以免影响自身权益的实现。综上所述，劳动者在主动离职后能否获得经济补偿，取决于用人单位是否存在过错以及双方是否能协商一致。在符合法定条件的情况下，劳动者完全有权要求经济补偿，并应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。