针对您提出的“在公司做了6年离职怎样才有赔钱”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司的相关行为是否符合劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的几种情况及对应的赔偿或补偿方式：

一、主动辞职

如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而主动提出辞职，且公司不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常无需支付经济补偿金。

二、被迫辞职（公司存在违法行为）

如果公司在您工作期间存在以下违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以要求公司支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为您缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；
5. 因公司原因致使劳动合同无效；
6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

经济补偿金的计算：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。

三、公司辞退您

如果公司辞退您，赔偿的具体金额和方式将取决于辞退的原因：

1. 协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 过失性辞退：如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明您的过失行为。

3. 无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。

四、其他可能的赔偿或补偿

除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

总结：您是否能获得赔偿或补偿，以及赔偿或补偿的具体金额，主要取决于您离职的原因和公司的行为是否符合劳动法律法规。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业的劳动法律人士或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。