在公司做了6年，离职是否有补偿主要取决于辞职的原因。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职无经济补偿
- 一般情况：如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非公司过错因素而决定主动离职，且公司不存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等），那么公司无需支付经济补偿金。
被迫辞职可能有经济补偿
- 公司存在违法行为：如果公司在您工作期间存在上述违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在公司工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资，即6年 × 月工资。
其他特殊情况
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，无论哪方先提出，用人单位都应支付经济补偿。
- 无过错辞退：在特定情况下（如您患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议：
- 在离职前，建议您先了解清楚离职的具体原因，以及公司是否存在违法行为。
- 如果您认为公司存在违法行为，导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
- 如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。