关于兼职满6年离职是否有补偿的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若兼职属于非全日制用工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的兼职属于非全日制用工，那么离职时通常是没有经济补偿的。

2. 若兼职属于全日制用工但未签订书面劳动合同或未缴纳社保：

   • 如果您的兼职实际上更接近于全日制用工，但用人单位未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社会保险，那么您离职时可能无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。不过，您可以考虑通过法律途径主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合条件）或要求补缴社保。但这些主张并不等同于离职时的经济补偿。

3. 若兼职合同中有特别约定：

   • 如果您与用人单位签订的兼职合同中明确约定了离职时的经济补偿条款，那么您有权依据合同约定要求用人单位支付相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额和支付方式将按照合同中的约定来执行。

4. 若用人单位存在违法行为导致离职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等），导致您不得不离职，那么您可能有权依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿通常与全日制用工的离职经济补偿计算方式相同，且需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

法律建议：

• 在离职前，建议您先仔细审查与用人单位签订的兼职合同，了解其中关于离职和经济补偿的约定。
• 如果合同中没有明确约定或您认为用人单位存在违法行为，您可以考虑与用人单位协商解决或向当地劳动监察部门投诉。
• 如果协商和投诉均无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果您未经协商或法律程序擅自离职并主张经济补偿，可能会面临用人单位拒绝支付的风险。
• 如果您通过法律途径主张经济补偿但证据不足或法律依据不充分，可能会面临败诉的风险。

因此，在处理兼职离职经济补偿问题时，建议您谨慎行事并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。