结论：公司兼职干十年离职是否有补偿，需根据具体的用工形式和离职原因来判断，不能一概而论。以下是详细分析：

1. 非全日制用工形式的兼职

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
   • 结论应用：若您的兼职属于非全日制用工形式，那么离职时通常没有经济补偿。

2. 形成事实劳动关系的兼职

   • 法律规定与认定：如果兼职工作具有稳定性、持续性，您实际接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位定期向您支付劳动报酬，同时您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则可能被视为形成了事实劳动关系。
   • 支付经济补偿或赔偿金的情形：
     • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位因特定法定情形（如您患病不能从事原工作、企业重整等）或双方协商一致解除劳动合同，应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如辞退处于特殊保护期的员工），则应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 特殊情况：即使您与用人单位之间建立的是非全日制用工关系，但如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）导致离职，您仍有权要求经济补偿或赔偿金。另外，如果双方之间存在其他协议或约定，且该协议或约定对离职补偿有明确规定的，您也可依据此要求补偿。

法律建议：

• 在离职前，建议您先明确自己的用工形式，是全日制还是非全日制，以及离职的具体原因。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。