结论：做满5年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 员工主动辞职且无特定情形：

   • 如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。

2. 员工因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您做满5年，经济补偿应为5个月的工资。

3. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 如果不是员工主动辞职，而是用人单位提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等），那么用人单位也需要向员工支付经济补偿，计算方式同样按照上述第四十七条的规定执行。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的行为，确定是否存在可以要求经济补偿的情形。
• 如果您认为用人单位存在违法行为，并且因此决定辞职，建议您在辞职前收集相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如果您对具体情况不确定，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

可能后果：

• 如果您符合经济补偿的条件但未获得补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 如果您不符合经济补偿的条件而强行要求补偿，可能会面临法律上的不利后果，如劳动仲裁败诉等。