关于您在公司工作6年后应获得的赔偿金额，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为来综合判断。以下我将从不同离职情形出发，为您详细分析可能获得的赔偿或补偿：
一、双方协商一致解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作6年，则经济补偿为6个月工资）
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司单方面解除劳动合同（合法解除）
合法解除情形：
- 如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但若公司解除劳动合同的理由不成立或程序不合法，则可能构成违法解除。
若公司合法解除且需支付经济补偿：
- 计算方式与双方协商一致解除劳动合同相同，即工作6年支付6个月工资的经济补偿。
三、公司单方面解除劳动合同（违法解除）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作6年，则赔偿金为12个月工资）
四、其他可能涉及的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果您在公司工作期间存在加班未支付加班费、未发放奖金等情形，您也有权要求公司支付相应的费用。
五、建议与行动
收集证据：
- 无论您因何种原因离职，都建议收集好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等相关证据。
协商与调解：
- 在离职前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿或补偿问题达成一致。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在公司工作6年后应获得的赔偿金额取决于离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。