结论前置：

1. 如果是您主动辞职：通常情况下，主动辞职是没有经济补偿的，除非公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），此时您可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但就您目前描述的情况，若仅为个人原因主动辞职，则无法获得经济补偿。
2. 如果是公司提出并与您协商一致解除劳动合同：公司需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了六年，因此经济补偿通常为六个月工资。
3. 如果是公司违法解除劳动合同：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即十二个月工资。

详细分析：

一、主动辞职的情况

如果您是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下您通常无法获得经济补偿。经济补偿主要是针对非因劳动者原因导致的劳动合同解除或终止的情况。

二、公司提出并与您协商一致解除劳动合同的情况

如果公司因为经营调整、岗位撤销等原因提出与您解除劳动合同，并且双方协商一致，那么公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

您工作了六年，因此经济补偿为六个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由就解除与您的劳动合同，比如未经您同意擅自调岗、降薪，或者以不合理的理由辞退您，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

您工作了六年，因此赔偿金为十二个月工资。

四、月工资的计算及特殊情况

• 月工资计算：上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 特殊情况：如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以及这是否符合法律法规的规定。
2. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
3. 协商与沟通：尝试与公司进行协商，了解公司的具体意图和补偿方案，争取自己的合法权益。
4. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。