结论前置：

1. 若您是因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，则通常无法获得经济补偿。
2. 若您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，则有权要求经济补偿，工作十年通常可获得十个月工资的经济补偿。
3. 若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即二十个月工资。

详细分析：

一、个人原因主动辞职

若您因个人发展、家庭因素等个人原因主动向公司提出解除劳动合同，且公司不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求经济补偿。此时，您需按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知公司。

二、因公司违法行为被迫辞职

若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则您有权要求经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；
• 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

经济补偿标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作十年，且符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。

工资计算标准： 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、公司违法解除劳动合同

若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若您工作十年被违法辞退，应获得二十个月工资作为赔偿金，计算标准同上。

四、特殊情况与高收入劳动者限制

• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若公司未提前三十天书面通知或未依法履行其他相关程序，可能还需支付额外的代通知金或其他补偿。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
2. 了解辞职原因：明确公司辞退或您辞职的原因，判断行为是否合法，以便采取相应措施。
3. 及时维权：若权益受损，应及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，注意时效限制。

计算公式示例：

假设您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为X元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作十年，则：

• 经济补偿：\(10 \times X\) 元（若因公司违法行为被迫辞职）
• 赔偿金：\(20 \times X\) 元（若公司违法解除劳动合同）

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