关于上班十一年辞职最多可以得到多少赔偿的问题，这主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细分析：

1. 主动辞职的情况：

   • 如果您是出于个人发展、家庭因素等个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么您通常无权要求经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。

2. 被迫辞职的情况：

   • 如果您是因用人单位存在法定过错而被迫辞职的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，则您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准如下：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十一年的您，若符合被迫辞职的情形，理论上可以获得11个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为11年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况（虽非辞职，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿标准：工作十一年，经济补偿为11个月工资，因此赔偿金为22个月工资。同样，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于本地区平均收入的三倍，则按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 在辞职前，请务必明确自己辞职的原因及用人单位是否存在违法行为。
• 若因用人单位违法行为导致被迫辞职，您有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。