工作十年被单位辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

1. 合法辞退：

   • 情形：如果劳动者存在严重违纪、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等法定过错情形，用人单位有权合法辞退。
   • 赔偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过错性辞退：

   • 情形：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 赔偿：用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付10个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 10 \times 月工资\)

3. 违法辞退：

   • 情形：如果用人单位无正当理由辞退劳动者，即不符合法定辞退情形而辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿：用人单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。工作十年，应支付20个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资) = 20 \times 月工资\)

额外提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可主张其他相关权益。
• 具体赔偿金额需根据实际情况计算，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
• 在此过程中，要注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。