结论：上班十一年如果公司无故辞退，公司需承担的赔偿主要包括经济补偿金的两倍，即赔偿金，具体计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。在此情况下，您应获得的赔偿金为22个月的工资。

详细解释与法律依据：

1. 经济补偿金与赔偿金的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司无故辞退员工时，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金本身是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。而赔偿金则是经济补偿金的两倍，用于惩罚公司的违法行为。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 赔偿金的具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 在您的情况下，工作年限为11年，因此赔偿金的计算基数为11个月工资。再乘以2，即得到应支付的赔偿金为22个月的工资。

3. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金（进而计算赔偿金）的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿金的计算上限，对于赔偿金而言，由于是经济补偿金的两倍，且法律未对赔偿金设置上限（仅在经济补偿金部分有上限规定），因此在实际操作中，若月工资超过三倍职工月平均工资，赔偿金的计算仍会基于实际月工资（但经济补偿金部分会受三倍职工月平均工资及十二年年限的限制，不过赔偿金是经济补偿金的两倍，所以最终赔偿金数额会相应调整，但计算逻辑是先算经济补偿金再翻倍）。不过，在大多数情况下，员工的月工资并不会超过这一标准，因此可以直接按照工作年限和月工资来计算赔偿金。

5. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您的工作年限和月工资情况。

建议：

• 在与公司协商或处理劳动纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。