结论：工作10年被无故辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是详细分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿
如果公司因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且程序合法，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 若某员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(10个月 \times 8000元/月 = 80000元\)。
- 若该员工月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，则其经济补偿金为：\(10个月 \times 21000元/月 = 210000元\)（但需注意，实际支付可能受当地政策调整影响，且最高不超过十二年，即最多支付\(12个月 \times 21000元/月 = 252000元\)中的较低者，此处因工作年限为10年，所以按10年计算）。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
- 即按照上述经济补偿金的计算方法得出结果后，再乘以2。
示例：
- 若某员工应得经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(80000元 \times 2 = 160000元\)。
三、特殊情形的处理
- 无固定期限劳动合同：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
- 代通知金：在某些情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果员工认为公司辞退自己违法或不合理，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，作为于青律师，我可以直接为你提供法律咨询，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，工作10年被无故辞退的赔偿金额和方式取决于辞退的原因和是否符合法律规定。员工应根据自己的具体情况，结合上述分析，来维护自己的合法权益。