针对您提出的“上班超过一年半不到两年公司无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的合法性以及劳动合同的具体条款而有所不同。以下是一般情况下的赔偿规则：

1. 合法辞退且员工违反公司制度：

   • 在这种情况下，单位通常无需支付赔偿。如果公司能够证明您严重违反了公司的规章制度，且这一行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么公司有权合法辞退您，且无需支付任何赔偿金。

2. 单位依据规定合法解除：

   • 如果单位是按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定合法解除与您的劳动关系，那么单位需要支付经济补偿。对于工作满一年未满两年的员工，通常补偿一个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法辞退：

   • 如果单位无故辞退您，且无法证明辞退的合法性，那么这构成违法辞退。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。对于工作满一年未满两年的员工，单位需要支付两个月的工资作为赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果公司无故辞退您，且无法证明辞退的合法性，那么您有权要求公司支付两个月的工资作为赔偿金。如果公司拒绝支付或双方存在争议，您可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿规则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。