针对您提出的“做了2年无故辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细分析赔偿情况，并提供相应的维权建议。

首先，我们需要明确“无故辞退”通常指的是公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，这属于违法辞退的范畴。不过，为了全面解答，我也会先介绍合法辞退的赔偿情况，再重点阐述违法辞退的赔偿。

合法辞退的赔偿情况

1. 员工有过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法辞退且无需支付经济补偿。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员：

   • 若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于您这种工作2年的情况，公司应支付2个月工资的经济补偿。

违法辞退的赔偿情况

• 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即属于违法辞退。
• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
• 因此，对于您这种工作2年的情况，公司应支付4个月工资的赔偿金（即2个月经济补偿的二倍）。

维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以支持您的诉求。

3. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您聘请专业律师团队，以更好地维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

2. 合法维权：

   • 在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。通过合法途径维护自己的权益，是既有效又安全的方式。

综上所述，如果您在公司工作了2年被无故辞退，公司应支付您4个月工资的赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您先与公司协商，若协商无果则及时申请劳动仲裁或提起法律诉讼。同时，请务必保留好相关证据，并遵守法律法规进行维权。