工作两年被无故辞退，赔偿应为四个月工资。具体分析如下：
根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由辞退两年工龄的员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作两年的员工，应获得两个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 因为是违法解除，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，两个月工资的经济补偿乘以二，等于四个月工资的赔偿金。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，工作两年被无故辞退的员工，有权获得四个月工资的赔偿金。如果用人单位未按规定支付，员工可以依法通过劳动仲裁等方式进行维权。