当员工在用人单位工作不足一年且被无故辞退时，其赔偿方式和金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，员工有权要求用人单位支付赔偿金。具体条款包括第四十八条和第八十七条，它们明确规定了用人单位违法解除劳动合同时应支付赔偿金的情形和计算方式。

二、赔偿金额的计算

1. 确定工作年限：

   • 由于员工在用人单位工作不足一年，我们需要根据具体的工作时间来确定赔偿金额。如果工作时间超过六个月，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则按半个月计算。

2. 计算月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算赔偿金的基础。

3. 计算赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，对于工作不足一年的员工，如果工作时间超过六个月，赔偿金为一个月工资的两倍；如果工作时间不满六个月，赔偿金为半个月工资的两倍。

三、维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。这是维护自己合法权益的最后一道防线。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工务必保留好所有与劳动关系和辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时维权：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自己被无故辞退后，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过维权时机。

综上所述，当员工在用人单位工作不足一年且被无故辞退时，其赔偿金额主要取决于工作时间和月工资标准。员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据并及时采取行动。