针对您提出的“干了一年半无故原因辞退该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素。
一、签订劳动合同的情况
合法辞退：
- 如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法辞退您，并且已经提前30天书面通知您或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么公司应支付您经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了一年半，应获得1.5个月工资的经济补偿金。
违法辞退：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即3个月工资（1.5个月×2）。
二、未签订劳动合同的情况
- 如果公司未依法与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。
- 同时，如果公司此时辞退您，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30天书面通知您辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入总赔偿金额中。但请注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
社保和公积金补缴：
- 如果公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于您的权益保障同样重要。
综上所述，如果您被公司无故辞退，且已签订劳动合同，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金；如果未签订劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资差额，并补缴社保和公积金。建议您在维护自身权益时，先与公司进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。