针对您提出的“上班两年公司无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位在违法解除劳动合同时，需要向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算方式如下：
经济补偿标准的确定：经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：由于公司是无故辞退，即违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，对于工作了两年的员工来说，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。
接下来，我建议您按照以下步骤来处理这个问题：
明确辞退原因：确保公司的辞退行为确实是无故的，即不存在员工严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形。
收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等所有能证明劳动关系和辞退事实的材料。
与公司协商：在明确了辞退原因并收集了足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在公司工作了两年且被无故辞退，您有权要求公司支付4个月工资的赔偿金。请务必保留好相关证据，并按照上述步骤来维护自己的权益。