上班九年无故被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。以下是从不同角度对赔偿情况的详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

若公司辞退您是因为您存在以下情形，且公司能够提供充分证据证明，则公司无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反公司规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例：若您因泄露公司机密导致公司遭受重大经济损失，且公司有充分证据证明这一点，那么公司有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若公司辞退您并非因为您的过错，而是由于以下原因，且公司能够证明这一点，那么公司应支付经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
• 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿标准：

• 经济补偿按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于公司所在地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
• 举例：若您在公司工作了九年，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为：9年 × 8000元/年 = 72000元。

三、违法辞退的情形

若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金标准：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 举例：若您在公司工作了九年，且公司违法辞退您，那么公司应支付的赔偿金为：72000元（经济补偿） × 2 = 144000元（但按照通常理解，九年工作年限对应的赔偿金为18个月工资，即若月工资为8000元，则赔偿金为18 × 8000 = 144000元，两者结果一致，此处主要是为了展示计算逻辑）。更直接的计算方式是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 9年 × 8000元/年 × 2（但实际支付时按月计算，即18个月工资）= 144000元。

四、特别合同约定

若您与公司签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。

五、维权建议

• 收集证据：在与公司协商不成时，您应收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，以证明您的权益。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结：上班九年无故被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。若公司合法辞退且您有过错，则无需支付经济补偿；若合法辞退但非您过错，应支付九个月工资的经济补偿；若违法辞退，则需支付十八个月工资的赔偿金。特殊情况下，经济补偿标准可能有所调整。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。