结论：上班一年公司辞退员工，赔偿金额需根据辞退原因及是否合法来确定，具体分为以下几种情况：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 情况说明：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿：

   • 情况说明：若公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且辞退程序合法，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作一年即为1个月工资）
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 公司违法辞退：

   • 情况说明：若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作一年即为2个月工资）
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 若您遭遇公司辞退，首先应确认辞退原因及辞退程序是否合法。
• 若公司辞退行为合法且无需支付经济补偿，您应接受辞退决定，并办理离职手续。
• 若公司辞退行为合法但需支付经济补偿，您应与公司协商经济补偿事宜，并确保经济补偿足额支付。
• 若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

后续行动：

• 若您对辞退决定或经济补偿、赔偿金有异议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。