工作一年以上被辞退，员工能获得的补偿或赔偿金额主要取决于辞退的具体原因，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、企业重整、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设您在公司工作1年3个月，月工资为5000元，若公司合法辞退您，则应获得1.5个月工资的经济补偿，即7500元。

2. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意解除合同，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满一年的员工被违法辞退时，应获得两个月工资的赔偿金。
   • 实例说明：若您在公司工作2年，月工资为6000元，若被违法辞退，则应获得2×6000×2=24000元的赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿金的情形

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他注意事项

   • 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但具体需根据法律规定和合同约定判断。
   • 高工资者的特殊处理：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准有特别规定，按三倍数额支付且最高不超过十二年。
   • 证据收集与维权途径：建议您保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料。若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内），必要时可通过诉讼途径维护自身权益。

总结与建议：

• 工作一年以上被辞退的员工，其补偿或赔偿金额需根据辞退原因、工作年限及月工资等因素综合确定。
• 建议您在遭遇辞退时，首先仔细审查辞退原因，结合自身情况，依据相关法律法规和公司政策进行判断。
• 若您对辞退原因或补偿金额有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。