结论：工作一年以上被辞退的员工，其补偿或赔偿金额取决于辞退的具体原因。合法辞退时，员工通常可获得按工作年限计算的经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。特定情况下，如劳动者存在严重过错，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。以下是详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、企业重整、无过失性辞退等）解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
- 示例：小张在某公司工作1年6个月，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，未超过三倍标准。合法辞退时，小张应获得的经济补偿为：1.5年 × 8000元/月 = 12000元。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意解除合同。
赔偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
- 示例：若小张在上述情况下被违法辞退，则应获得的赔偿金为：2 × 12000元 = 24000元。
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但具体需根据法律规定和合同约定判断。
高工资者的特殊处理：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准有特别规定，按三倍数额支付且最高不超过十二年。
五、建议
- 劳动者：在遭遇辞退时，应仔细审查辞退原因，结合自身情况，依据相关法律法规和公司政策进行判断。如有疑问，可直接向我咨询，以维护自身合法权益。
- 用人单位：在辞退员工前，应仔细审查相关法律法规，明确辞退原因和补偿标准，避免违法辞退带来的法律风险。
综上所述，工作一年以上被辞退的员工，其补偿或赔偿金额需根据辞退原因、工作年限及月工资等因素综合确定。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。