关于“半年以上辞退补偿多少工资”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及员工的工资水平。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退（劳动者过错）：

   • 如果劳动者存在过错，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 如果劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等非过错原因被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 1个月工资\)（工作半年以上不满一年）

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：对于工作半年以上的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2个月工资\)

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，根据相关规定，还需支付这一个月工资的代通知金（但需注意，代通知金与经济补偿金、赔偿金是不同的概念，不能相互替代，且在违法辞退的情况下，支付代通知金并不能免除支付赔偿金的责任）。

综合建议：

• 在面临辞退问题时，建议您首先明确辞退的具体原因，以便判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 如果您对辞退原因或经济补偿、赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。
• 同时，也建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。