上班两年以上员工被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定辞退员工，如员工医疗期满不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于上班两年以上的员工，一般支付两个多月工资（超过两年不满两年半支付2.5个月，超过两年半不满三年支付3个月，以此类推）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如无正当理由单方辞退，需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。因此，对于上班两年以上的员工，违法辞退的赔偿金一般是经济补偿金的二倍，即四个月工资（以工作两年整为例，实际赔偿月数会根据具体工作时长有所调整）。

建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
• 若认为用人单位的行为违法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议员工保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。

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