当员工在公司工作两年后被辞退，其赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来细致分析。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的指导。

一、合法辞退的赔偿情况

1. 员工有过错

   • 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退且无需支付经济补偿。
   • 举例：如员工多次无故旷工、泄露公司机密或严重违反操作规程导致重大事故等。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员

   • 情形：公司因经营需要、客观情况发生重大变化（如业务调整、技术革新等）或进行大规模裁员时，若与员工协商一致解除劳动合同，或符合经济性裁员条件，则需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于拥有两年工龄的员工，应获得两个月工资的经济补偿金。
   • 举例：如公司因战略调整与员工解除劳动合同，且员工在公司工作了2年，则公司应支付2个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

• 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如因个人偏见、歧视或未按照法定程序进行辞退等，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，对于拥有两年工龄的员工，应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
• 举例：如公司因个人偏见无故辞退员工，且员工在公司工作了2年，则公司应支付4个月工资的赔偿金。

三、其他关键注意事项

1. 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 最高限额：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对普通员工影响较小。
3. 维权途径：若员工认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。

综上所述，员工在公司工作两年后被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。员工应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。