针对您提出的“员工满2年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况的基本分类
首先，我们需要明确的是，员工被辞退后的赔偿情况主要分为两大类：合法辞退和违法辞退。
二、合法辞退的赔偿情况
员工有过错：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同或裁员：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，或者企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员，以及其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 对于满两年的员工，经济补偿的标准是：按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作满两年应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿情况
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于满两年的员工，违法辞退时应支付四个月工资作为赔偿金。计算方式同样基于劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，建议在此过程中聘请专业律师团队来协助您。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 同时，要遵守法律法规，避免采取非法手段来维护自己的权益。
综上所述，员工满2年被辞退后的赔偿情况取决于辞退的具体原因、员工的合同条款以及适用的劳动法律法规。在实际操作中，建议您首先仔细审查劳动合同的相关条款，然后结合具体的辞退原因和当地的法律法规进行综合判断。如有必要，应寻求专业律师的帮助以确保问题的妥善处理并维护自身合法权益。