工厂辞退两年以上员工需赔偿的金额，并非固定不变，而是需根据具体辞退情形、员工实际工资水平以及当地法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 若工厂因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更内容达成协议等合法原因辞退员工，应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。因此，两年工龄员工通常应获两个月工资作为经济补偿。
   • “月工资”定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，工厂应支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：为经济补偿标准的两倍。对于两年工龄员工，即四个月工资（经济补偿2个月×2倍）。

3. 合法辞退无需支付补偿：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，工厂可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因病不能工作、女性员工在孕期或哺乳期等特殊情况，法律有特别保护规定，计算补偿金时需特别注意并遵循相关法律法规。

综上所述，工厂辞退两年以上员工的赔偿金额，需根据具体辞退情形、员工工资水平及当地法律法规综合判断。在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善维护。