针对您“干了两年被辞退，赔偿多少钱”的问题，赔偿金额需根据具体的辞退原因来确定，以下是详细分析：
用人单位违法辞退
- 结论：若用人单位无正当理由或未按照法定程序辞退您，即构成违法辞退，您有权获得赔偿金。
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作两年应获得两个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即四个月工资的赔偿金。
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位合法辞退且需支付经济补偿
- 结论：若用人单位因合法原因（如企业重整、生产经营困难、您不能胜任工作等）解除劳动合同，并需支付经济补偿，您将获得相应补偿。
- 计算方式：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作两年应获得两个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：若您存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病、不能胜任工作等），且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。
用人单位合法辞退且无需支付经济补偿
- 结论：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权合法辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
其他注意事项：
- 月工资计算：在计算经济补偿或赔偿金时，应确保所使用的月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付时间节点：辞退赔偿的支付时间节点一般应在办结工作交接时支付。
- 税务问题：在符合规定的情况下，辞退赔偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分则需按照相关规定缴纳个人所得税。
建议：
- 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。
- 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自身权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
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