关于两年后被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿就是\(2年 \times 5000元/年 = 10000元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 具体计算：沿用上面的例子，如果员工在公司工作了2年，月工资为5000元，且公司构成违法辞退，那么赔偿金就是\(2 \times 2年 \times 5000元/年 = 20000元\)。

额外建议：

• 在面对辞退问题时，员工应首先了解辞退的原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：两年后被辞退的赔偿金额取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，员工将无法获得赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，员工将获得一定金额的经济补偿；如果是违法辞退的情况，员工将有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。