工厂辞退10年员工，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退及其经济补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若用人单位与劳动者达成一致意见后解除劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，工作10年以上则至少支付10个月工资（实际月数根据工作年限精确计算）。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作10年，即为10 × 月工资）。

2. 法定情形下的解除：

   • 若因劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等法定情形，用人单位同样需支付经济补偿，计算方式与上述协商一致解除相同。

3. 特殊情形的处理：

   • 对于患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的员工，以及不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任的员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 经济补偿的上限：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法辞退及其赔偿金

• 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10年以上的员工，其赔偿金为至少20个月工资（具体月数根据实际工作年限和月工资精确计算）。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（工作10年，即为2 × 10 × 月工资）。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、实际案例分析

假设某员工在工厂工作了10年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍：

1. 若工厂因经营困难进行合法裁员：

   • 需支付该员工经济补偿金：8000 × 10 = 80000元。

2. 若工厂无正当理由辞退该员工，且员工不要求继续履行合同：

   • 工厂则需支付赔偿金：8000 × 20 = 160000元。

五、维权建议

1. 了解辞退原因：

   • 员工在被辞退时，应首先明确辞退的原因和依据，判断辞退行为是否合法。

2. 保留证据：

   • 如认为辞退行为违法或不合理，员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。

3. 协商与仲裁：

   • 可先与工厂进行协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，工厂辞退10年员工的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。