工作4年被单位辞退，具体能获得多少钱的赔偿或补偿，主要取决于辞退的原因和性质。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 合法辞退（无过失性辞退或经济性裁员等）

   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4年的员工，在合法辞退的情况下，应获得4个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：若因无过失性辞退（如患病或非因工负伤、不能胜任工作等）且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，即总共补偿5个月工资。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 补偿标准：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。但通常也会参考上述经济补偿的标准，即工作4年的员工，协商一致解除时，一般也会获得4个月工资的经济补偿。不过，具体金额还需根据双方协商的结果来确定。

3. 违法辞退

   • 赔偿标准：如果公司违反法律规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年被违法辞退的员工，可获得8个月工资的赔偿金。

计算公式示例（以月工资为5000元为例）：

• 合法辞退或协商一致解除的经济补偿：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)
• 违法辞退的赔偿金：\(5000元/月 \times 4月 \times 2 = 40000元\)

建议与行动：

• 首先，明确辞退的原因和性质，这是确定赔偿或补偿金额的关键。
• 其次，与公司进行协商，看是否能就赔偿或补偿金额达成一致。
• 如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张。

温馨提醒：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。